近日筆者看到大街上有上百藍白小人組成的龐大豪華送葬隊招搖過市，非常“搶眼”。一番探究，筆者發(fā)現(xiàn)這并非傳統(tǒng)的送葬隊伍，而是主打年輕人的移動社交招聘網(wǎng)站大街網(wǎng)策劃了一場盛大的“奇葩送葬”事件，這種行為藝術(shù)方式的事件營銷在招聘行業(yè)可謂是前所未有的，而他所代表的意義不僅是跨時代的，更是大膽的，其目的是送葬舊招聘時代(傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站)，迎接新招聘時代。那么，此舉真能終結(jié)舊招聘時代嗎?

目前移動社交招聘領(lǐng)域除大街網(wǎng)外，還有脈脈、獵聘旗下的獵聘秘書，以及LinkedIn在中國推出的赤兔，除此之外，一些名不見經(jīng)傳的職場社交類APP也虎視眈眈?？偟膩碚f，傳統(tǒng)招聘行業(yè)處于下滑軌道，而移動社交招聘則高歌猛進，在此消彼長的背景下，大街網(wǎng)策劃這么一出不僅是想搶占先機，更突出了移動社交對傳統(tǒng)招聘的壓制效應(yīng)，加快招聘行業(yè)洗牌。

那么在移動社交招聘領(lǐng)域，隨著市場的成熟，未來競爭也必然會越來越激烈。如今，大街網(wǎng)已經(jīng)占得先機，那么它是否會贏得最后的勝利呢?這要看大家各有什么底牌可打。

首先來說脈脈，脈脈早期質(zhì)量還是比較高的，平臺上各種CEO比較多，但大多都是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。脈脈上最活躍的其實是各類獵頭和HR，在簡歷推送方面不是特別精準，而且脈脈會推送不符合需求但比較類似的招聘信息給用戶。不過脈脈的群功能非常好用，可以將志同道合的用戶匯聚在一起，形成招聘信息的共享。

相比之下，大街網(wǎng)基于社交模式主打反向邀請、人脈招聘、勾搭招聘、微信招聘等核心特色產(chǎn)品，從而解決招聘問題。可以說是圍繞職場推出的一款社交軟件，這一模式規(guī)避了傳統(tǒng)招聘海投簡歷的麻煩，直接和HR或用人部門通過在線交流的方式進入招聘，不僅更高效，而且準確率得到大幅提升。相比拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等新興招聘網(wǎng)站，大街網(wǎng)勝在模式，以及用戶體驗上。

那么回到開篇的話題，大街網(wǎng)的“豪華送葬”事件僅僅是一場秀?還是能成為招聘行業(yè)一次跨時代的行為，最終取決于大街網(wǎng)在同類新興移動社交招聘中所能搶占多少市場，面對脈脈、赤兔以及獵聘秘書，未來大街網(wǎng)必然會面臨更激烈的競爭。不過，從整個招聘行業(yè)來看，可以肯定的是，基于社交的招聘模式將成為招聘行業(yè)未來的主流模式，三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站沒落將無法扭轉(zhuǎn)。

【來源：百度百家】